Juntos podemos

A Bíblia nos ensina que devemos nos preparar para o serviço ou ministério em que fomos chamados. Buscar conhecimento e capacitação humana é um passo que precisa ser dado pelo homem e que só depende dele. A capacitação de líderes é algo fundamental nos dias de hoje para atingir os objetivos almejados pela igreja. Através de treinamentos,  oferecemos ferramentas que auxiliam no preparo da liderança para o desempenho de suas atividades.

Por que devo realizar um treinamento? Qual sua importância e utilidade?

O treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada organização. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando a aprendizagem de novas respostas a situações específicas. 

De acordo com CHIAVENATO, treinamento é o processo educacional que possibilita às pessoas conhecimentos, e a oportunidade de aprenderem atitudes e habilidades necessárias para objetivos definidos.

Fica claro que a intenção principal do treinamento é preparar ou aprimorar as habilidades de uma pessoa, para que possa desempenhar melhor a sua função dentro de uma organização ou equipe.

Por este motivo, nada mais interessante do que utilizar algumas técnicas disponíveis para treinamentos, alinhadas com a realidade das igrejas, para aproveitar o que há de melhor na capacitação dos fiéis líderes que sinceramente desejam realizar seu ministério com eficácia e habilidade.

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O Primeiro Treinamento: “Juntos Podemos”

Este Treinamento é baseado nos conceitos de Team Building com o objetivo de formar e fortalecer a liderança da Igreja, preparando-a para os desafios e propósitos pré definidos por seus líderes.

Desde o principio, o plano de Jesus era que a Sua Igreja permanecesse em unidade, pois nenhum de nós pode fazer o que todos nós podemos fazer.

Em Atos 1:8, Jesus dá aos seus discípulos a incumbência de serem suas testemunhas. Jesus não distribuiu tarefas individuais, ao contrário, “vocês (a soma de todos) serão minhas testemunhas”. Jesus trabalha em comunidade. É por esta razão que você não encontra pronomes pessoais nas primeiras descrições da Igreja: todos continuavam firmes, seguindo os ensinamentos dos apóstolos, vivendo em amor cristão, partindo o pão juntos e fazendo orações (At 2:42).

Ainda em Atos 2:42-46, não há eu, meu ou seu. Estamos nisto juntos. Somos mais do que seguidores e discípulos de Cristo. ‘Somos membros do mesmo corpo’ (Ef 5:30). ‘Ele é a cabeça do corpo, que é a igreja’ (Cl 1:18). Eu não sou Seu corpo, você não é Seu corpo. Nós – juntos – somos Seu corpo.

De acordo com os ensinamentos de Jesus, não podemos dizer “não preciso de você”. Somos interdependentes, de forma que precisamos uns dos outros, pois há somente um rebanho e um só Pastor (Jo 10:16).

A unidade dentro da Igreja é um assunto tão sério que Jesus afirmou em Mateus 18:19-20, “Também vos digo que, se dois de vós concordarem na terra acerca de qualquer coisa que pedirem, isso lhes será feito por meu Pai, que está nos céus. Porque, onde estiverem dois ou três reunidos em meu nome, aí estou eu no meio deles”. Esta é uma promessa impressionante; quando os fiéis concordam, Jesus ouve e recebe as suas orações.

Baseados nos princípios, mandamentos e promessas a respeito da Unidade, o Treinamento “Juntos Podemos”, foi desenvolvido com a finalidade de estreitar, fundamentar ou criar relacionamentos dentro da equipe de trabalho da Igreja de Cristo. Pouca gente parece compreender porque o relacionamento é tão importante para o sucesso no mundo atual e sem essa compreensão, pessoas e organizações não cultivam um bom relacionamento e talvez esteja aí uma das razões de seu insucesso.

O que é Team Building?

A essência do conceito de Team Building (literalmente traduzida para português por “Construção de Equipes”) está intrinsecamente ligada a formação e fortalecimento de equipes através de diversas atividades, geralmente em formato “outdoor” (ambiente externo). Estas atividades reforçam e desenvolvem o conhecimento e a coesão entre membros de uma organização.

Pessoas que diariamente trabalham lado a lado mostram conhecer-se pouco quando postas perante desafios que requerem interação e cooperação mútua, para além da rotina habitual.

A construção de um processo articulado e de processos de trabalho integrados, passa pelo aprofundamento dos elos sociais e do conhecimento das virtudes e defeitos de cada um. Este objetivo é mais facilmente alcançado numa atividade lúdica, onde predomina um ambiente informal e descontraído.

Além disso, as iniciativas de Team Building contribuem para descomprimir, quebrar o gelo, entusiasmar e motivar, proporcionando um novo ânimo às pessoas, que se reflete na sua produtividade e atitude no trabalho que estão realizando.

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O segundo Treinamento: O Líder

Não podemos pensar em uma reunião de pessoas, sem que haja  entre eles um líder. Sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de exercer a liderança. De acordo com Hunter (O monge e o executivo), liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum (p. 25). Ele prossegue dizendo que “uma habilidade é simplesmente uma capacidade adquirida. Afirmo que liderança – influenciar os outros – é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas”. Sendo assim, HUNTER afirma que é possível adquirir a habilidade de liderar.

Ao longo dos anos, observamos que as pessoas ao chegarem na igreja, rapidamente recebem cargos e funções. A maioria delas é escolhida por demonstrarem amor, zelo e comprometimento para com a obra de Deus. São realmente fieis interessados em fazer o melhor para o Senhor, porém, na maioria dos casos, não recebem nenhum treinamento que os capacite ou prepare para o desempenho de suas funções. Como consequência disso muitos irmãos se desapontam ou se frustram com seus próprios resultados, chegando até mesmo a se esfriar espiritualmente, ou em casos mais sérios, se afastam da Igreja. A falta de preparo tem sido uma grande estratégia maligna para desanimar ou criar divisões, gerando mágoas e atritos entre os fiéis.

Tudo na vida gira em torno dos relacionamentos – com Deus, conosco, com os outros. Por este motivo, uma grande estratégia do inimigo é criar obstáculos e divisões entre as pessoas, para que desta maneira, percam o desejo de estar entre os irmãos, abandonando o seu ministério.

A real capacidade de liderança não fala da personalidade do líder, de suas posses ou carisma, mas fala muito de quem ele é como pessoa. Daqui vem a grande necessidade e importância de se investir no Desenvolvimento Humano. As pessoas aderem ao líder antes mesmo de aderirem a uma declaração de missão. Se aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que ele tiver.

Um líder eficaz oferece causas e não apenas metas; a causa é o que dá significância à vida da pessoa, é o que faz um indivíduo sentir orgulho de pertencer a um time, um grupo, uma empresa, uma comunidade. Em nome dessa razão maior, as pessoas superam as mais variadas adversidades e ficam mais dispostas a fazer sacrifícios em prol de algo que acreditam. Oferecer uma causa ao invés de apenas tarefas é uma das marcas registradas dos líderes vencedores.

Se realmente é verdade que a capacidade para liderança pode ser adquirida, mais do que nunca se faz necessário investir no desenvolvimento dos líderes, para que eles possam concretizar o plano maior do Senhor Jesus para Sua igreja. Ele conta com nosso empenho e dedicação para realizar Sua obra, mas não podemos nos esquecer de fazer a nossa parte neste processo.

Assumir uma posição de liderança não nos torna necessariamente um bom líder. Peter Drucker acreditava na existência de dois tipos de liderança: a liderança nata e a que podia ser ensinada e aprendida.

É muito bom e fácil quando encontramos lideres com talento nato para a liderança, o fato é que na prática, estes líderes não são tão comuns quanto a necessidade que temos de encontra-los e coloca-los nas posições adequadas, para conduzir grandes projetos e equipes.

É possível que algumas pessoas nasçam com talentos naturais. Contudo, sem prática, sem ímpeto, sem entusiasmo, e sem experiência, não existe desenvolvimento da liderança. Os bons líderes trabalham e estudam continuamente para aumentar as suas capacidades naturais. Isto implica comprometer-se a melhorar constantemente.

Se você acredita que não nasceu com o talento para liderar e ainda assim se sente chamado para ser um líder, não se desespere, pois neste caso a melhor alternativa que você tem é procurar qualificação para aprender a liderar, da mesma forma que você aprendeu outras matérias ao longo da sua vida, como geografia, português ou matemática.

No livro “As 21 irrefutáveis leis da liderança”, o autor John C. Maxwell, afirma que “no final, não é o tamanho do projeto que determina aceitação, apoio e sucesso. É o tamanho do líder” (p. 64). Ele prossegue dizendo que “o que você é determina o que você vê” (p. 112).

O Treinamento “O Líder”, se baseia na crença de que a liderança pode ser desenvolvida e aprendida, e a pessoa do líder é fundamental no exercício deste trabalho. O objetivo principal deste treinamento é o autoconhecimento, pois ao se conhecer de forma mais ampla, o indivíduo se tornará uma pessoa melhor e consequentemente um líder melhor, preparado para alcançar resultados positivos no  seu chamado ministerial. Este Treinamento é mais uma ferramenta de preparo para o bom exercício da liderança cristã.

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